美國最高法院正審理Jerry Aldridge等90餘名前Ruby Tuesday高階主管訴Regions Bank案(案號25-590),決定是否核發移審令(certiorari)。這些前主管主張,Regions Bank作為受託機構,未能在Ruby Tuesday於2020年10月聲請破產保護時妥善保全其退休資產。該批資產屬於「頂帽計畫」(top-hat plan),專為高階經理人所設計,2019年Ruby Tuesday便終止該計畫,並透過破產程序以一次付清方式發放完畢。
2024年田納西州聯邦地方法院准予Regions Bank的即決判決,第六巡迴上訴法院三人合議庭隨即維持原判,認定原告請求退還退休金屬於「金錢損害賠償」,依《員工退休收入證券法》(ERISA)並不允許此一請求,且州法層級的違約告訴亦遭ERISA優先適用權(preemption)排除。
美國法務部次長(Solicitor General)受最高法院邀請遞交意見書,表面上承認第六巡迴法院「錯誤排除surcharge救濟」,但最終仍建議駁回。理由在於「頂帽計畫」受ERISA規範方式與一般退休計畫截然不同——它不受標準受託人義務拘束,因此引用Cigna Corp. v. Amara判例支持surcharge救濟的論理未必能適用於此。
此案本質並非典型的政商對抗或地緣利益爭奪,而是一部規範演進史與法律灰色地帶的深度角力。其核心衝突不在企業與企業之間,而在「法條文字」、「司法解釋」與「監管實際運作」三者之間的結構性拉扯。
從歷史對照來看,Cigna案(2021年)與本次Aldridge案的張力,與1993年Mertens v. Hewitt案後續延伸爭議有高度相似性——最高法院一貫傾向「限縮解釋」ERISA救濟範圍,但每十年便因產業實況演進而被迫重新檢視。這次的頂帽計畫特例,可能正是下一波退休金法改革的觸發點。
01 起因觸發:2020年Ruby Tuesday聲請破產,Regions Bank處理頂帽計畫資產方式引發爭議
02 一階傳導:90名前主管提起告訴,挑戰ERISA對頂帽計畫受託救濟的適用性
03 二階擴散:第六巡迴上訴法院維持即決判決,限縮surcharge衡平救濟可及性
04 三階擴散:法務部次長建議最高法院駁回,但承認下級法院論理瑕疵
05 宏觀終局:若最高法院拒絕表態,將使美國退休金受託責任制度更碎片化
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