南加州大學(University of Southern California, USC)於2026年10月16日正式舉行校長就職典禮,韓裔法學背景出身的金柏柱(Beong-Soo Kim) 從代理校長升格為該校第13任正式校長,現年53歲。此次就職的核心宣示,是啟動南加大數十年來首度大規模的本科通識教育課程重塑工程。金柏柱於就職演說中明確揭示三大施政主軸:重新構思教育以應對瞬息萬變的世界、整合全校研究能量以處理重大社會挑戰、並積極擴展校園以外的產學夥伴關係。
金柏柱的出線過程饒富戲劇性。南加大董事會於2025年7月1日先任命他為代理校長,2026年2月4日才在「從逾千名候選人海選」的全國遴選中將其正式扶正。他原本並非校長年遴選名單中的一員,是董事會在2025年10月主動邀請他加入競爭行列,最終以全票通過(unanimously elected) 勝出,接替2024年宣布退休的前任校長卡羅爾・佛特(Carol Folt)。金柏柱2020年進入南加大擔任資深副校長兼法律總顧問,具備哈佛學士、倫敦政經學院碩士及哈佛法學院法律博士學位,並為韓國移民第二代。
這場就職典禮並非單純的儀式性活動,背後隱含南加大嚴峻的財務壓力。金柏柱代理校長任內,面對的是超過2億美元的預算赤字,並被迫啟動組織重構、解僱逾千名員工。他宣稱南加大可望於2026會計年度結束前弭平赤字。此外,金柏柱也推動了「Open Dialogue Project」倡議,主打學術自由與言論自由,同時積極佈局AI領域,包括與OpenAI建立合作夥伴關係、成立AI策略委員會及主辦首屆AI高峰會。
南加大這場校長就職與通識改革,表面上是高等教育內部事務,實則折射出美國頂尖私立研究型大學在典範轉移浪潮下的深層結構性壓力。事件本質並非典型的政商利益角力,而是高等教育體系面對 AI 衝擊、財政緊縮與社會信任流失的集體性結構危機,因此本文將從歷史脈絡、產業演進與制度變遷的角度深入剖析。
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