加拿大勞工大會（CLC）轄下工會領袖於2026年10月29日在渥太華召開全國理事會議，宣布成立「全國勞工戰情室」，協助可能遭遇政府介入的工會，統籌法律、政治及傳播資源，反對政府提出的《C-39法案》罷工限制。
工聯主席貝拉・布魯斯克表示，現行提案可能使加拿大陷入長期勞資衝突與高昂司法訴訟，並要求總理馬克・卡尼廢除《加拿大勞工法》第107條。工會領袖並警告，若政府強行限制特定罷工， constitutional challenge（憲制挑戰）勢必延長；目前行動重點是建立跨工會法律支援及公共溝通平台，而非立即採取全國性罷工。
這場衝突表面聚焦《C-39法案》與《加拿大勞工法》第107條，實質則是加拿大勞動市場中，工人集體協商權與公共秩序維護權之間的權力分配。工會主張，罷工是民主社會處理薪資、工時、安全與休假爭議的最終手段；政府則可能以交通、醫療、能源及聯邦服務中斷為由，限制某些產業的罷工能力，理由是避免成本與風險外溢至整體社會。
加拿大過去多次以「緊急權限」處理鐵路與大型罷工，經驗顯示短期政治介入雖能降低立即衝擊，卻未必消除根因，反而可能把產業爭議轉化為憲法訴訟。此案最終走向，可分為三種情境：
整體而言，真正的關鍵不是《C-39法案》是否立即生效，而是加拿大能否建立可預測、可覆核且兼顧經濟連鎖性的勞資爭議處理機制。若司法與行政監督不足，短期穩定可能只是把風險延後，並累積更高的社會成本。
01 起因觸發：加拿大工會領袖集結法律、政治與傳播資源，反制《C-39法案》的罷工限制
02 一階傳導：交通、醫療、能源、公用事業及聯邦服務面臨更高的談判與停工風險
03 二階擴散：企業提高營運備援、合規與遷移成本，投資人重新加計加拿大勞資風險溢價
04 宏觀終局：加拿大可能形成更嚴格的罷工管制與司法審查制度，進而影響北美供應鏈與投資布局
領域延伸情報推薦 相關延伸研讀
依主題領域自動關聯之高參考價值外電情報
