迦納司法服務人員工會（JUSAG）與高級職員工會（SSAJUG）於11月8日發布聯合命令，將自11月2日開始的罷工延長至11月9日星期一，要求所有司法服務人員居家上班，受影響範圍已由一般法院擴及最高法院。最高法院雖曾在11月3日依首席大法官指示開庭，但工會表明不再排除最高法院人員。
工會的核心诉求包括：總統約翰・馬哈馬批准薪資檢討、於11月發放調整後薪資，以及清償2026年1月至10月共十個月的欠薪。工會稱已於11月5日提交修訂方案，但截至8日下午4時，尚未收到政府或司法服務管理階層正式回應。
目前政府與司法服務管理單位均未公布復工期限、薪資調整總成本或延誤案件數。這場爭議已由單純的薪酬要求，演變為可能全面癱瘓法院登入、審理、裁定與羈押作業的制度性中斷。
這場衝突表面是司法人員待遇與預算支應之爭，背後則是迦納國家預算壓力、司法權獨立性與公部門治理能力之間的結構性拉鋸。工會以法律條文為依據，主張薪資檢討已超越一般行政裁量；政府則掌握預算最終批准權，形成「制度上應調整」與「財政上能否立即支付」之間的落差。
值得注意的是，雙方在11月5日後仍缺乏正式回應，使爭議不只是一場薪資談判，而是暴露迦納公共部門預算分配與勞資協商機制的脆弱處。若最高法院持續停擺，政治危機將由勞資衝突升級為國家治理與投資信任危機。
迦納正處於國際貨幣基金組織方案結束前後，財政整頓與公共部門支出重整的壓力將決定政府能給司法系統多少彈性。此次工會選擇以最高法院為槓桿，表示一般薪資談判已不足以確保迅速復工。
從較長期的制度觀察，迦納每次公部門薪資衝突都會測試財政緊縮與服務品質之間的界線。短期解決辦法可能只是延後衝突，真正考驗在於政府能否建立可信、可預期的公共薪酬治理機制。
01 起因觸發：司法人員要求薪資檢討、十個月欠薪清償及總統批准，談判破裂後啟動罷工
02 一階傳導：最高法院與一般法院行程中斷，案件登入、保釋、監管、裁定及執行作業停滯
03 二階擴散：阿克拉商業案件與仲裁時程延後，律師、人力管理、數位服務與跨境交易成本上升
04 宏觀終局：司法停擺若持續，可能削弱政府公信力、營商環境評價與迦納在西非的治理形象
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