加拿大聯邦政府調整臨時外國勞工聘僱規則，將低薪臨時外勞的勞動市場影響評估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）最長聘期由一年延長至兩年；企業仍須取得LMIA，才能聘僱相關外國勞工。
政府同時維持高失業地區的限聘規則，但新增豁免對象，早期幼兒教育工作者即與醫療照護、營建及食品加工並列。其餘擬議豁免項目，尚待各省與領地同意，預計於2027年3月1日生效。
這代表政策並非全面鬆綁，而是在延長企業使用臨時外工的時間窗口之際，以職業別精準調整勞動供需。
這項政策的核心矛盾，是加拿大經濟成長與勞動短缺之間的急迫需求，逐漸和移民治理、區域失業壓力及本地勞工保護之間發生碰撞。加拿大近年大量仰賴臨時外國勞工支撐餐飲、旅宿、倉儲、照護與建築等產業，但低薪職缺若長期由外來人口填補，也可能壓縮本地勞工議價能力，並使失業率較高地區承受更明顯的競爭壓力。
延長至兩年，顯示政府正由短期紓困轉向中期人力配置。LMIA不只是一般聘僱許可，而是對雇主提出「無法在本地找到合適員工」的證明要求；延長效期可降低雇主反覆申請及招募成本，讓企業敢於進行培訓，也讓外籍照護者、幼教人員與建築工人能從短期勞動逐漸轉為較穩定人力。
但這並非對六趴規則的撤除。官方仍維持失業率超過六趴城市的限聘機制，顯示聯邦政府承認：全國性勞工需求不能凌駕於地方就業市場之上。幼教被納入豁免，則反映早期照護面臨「需求存在、卻難以由本地供給滿足」的結構性困境。幼教職業涉及兒童安全、語言文化及家庭信任，外來員工的加入可舒解師資不足，但也會把資歷認證、語言測試、勞動保障與移民安置等問題推到前台。
利益層面上，幼教業者與具備跨文化能力的家庭是直接受益者；雇主則可降低頻繁換人帶來的招募與訓練成本。相對而言，本地求職者及要求嚴格限聘的區域利益團體，可能擔心外部勞動供給持續擴大。若其他職業也獲豁免，加拿大政策將從「按地區防守」轉向「依產業供需進行例外管理」，也將引發更多工會與政治攻防。
加拿大過去以LMIA管理臨時外勞時，核心考量是「短期需求缺口」；如今把低薪聘期由一年延長至兩年，等同承認部分外國勞工已成為經濟基礎設施的一部分。這與疫情後旅宿、餐飲、照護及建築業的復甦密切相關，也反映人口老化、出生率與地方勞動參與率下降所形成的結構性缺工。
歷史經驗顯示，2020年疫情期間大量temporary foreign workers湧入，曾造成部分城市住宿、交通與勞動市場壓力；其後政府雖逐步縮限永久居民與外勞流入，但基層服務業的缺工並未完全消失。此次調整因此不是全面開門，而是在「不放任人口洪流」與「避免產業停擺」之間尋找窄門。
後續觀察重點包括：各省是否一致同意其他職業豁免、六趴規則的計算與例外是否再調整、兩年聘期是否轉化為更長居留，以及LMIA審核速度。真正的結構性指標不是核准件數，而是獲證外勞在加拿大留下多久、取得什麼資格，以及本地工資是否因而提高。
01 起因觸發｜加拿大將低薪臨時外勞LMIA最長聘期由一年延長至兩年。
02 一階傳導｜幼教、醫療、營建與食品加工的雇主取得更多外籍人力，招募與換人成本下降。
03 二階擴散｜外籍員工增加將影響托育名額、服務價格、本地勞工薪資與城市住房需求。
04 政策外溢｜省與領地是否支持更多職業豁免，決定加拿大移民與勞動政策由區域限縮轉向產業例外。
05 宏觀終局｜加拿大可能建立以外勞補充、資格轉換及本地培訓並行的關鍵人才體系，同時承擔社會整合與住房壓力。
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