新加坡會計及企業監管局（Acra）公布的《2026會計實體調查》顯示，會計業2025年營收由2024年的約35億新元增至37億新元，增幅達5.1%，全年增加1.774億新元。整體從業人數增加579人至22,362人，其中常駐專業人力增加522人至17,027人，構成新增人力的九成。
各級職級薪資普遍上升，第一年審計助理月薪中位數上漲13%至3,400新元，第一年會計師上漲10%至4,600新元。審計與查核、商業顧問是主要用人引擎，卻仍留下逾1,200個職缺，顯示需求熱度尚未消退。
這份調查表面呈現的是新加坡會計業的全面擴張，深層結構則是傳統審計業務轉向顧問、資料與技術服務的人力重配，而非單純的人頭成長。審計與查核仍占產業營收近半，但商業顧問增加1.151億新元、成長12.9%，增幅明顯較高；企業支援服務則減少1,530萬新元、衰退7.4%。會計公司的價值中心正由「記帳與查核」移向風險判斷、顧問諮詢及資料服務。
這也構成人才供給與技術轉型之間的張力。67%的受訪實體把AI應用、倫理與治理列為未來三年首要能力，45%重視進階資料分析與視覺化，26%布局IT稽核；然而第一年審計助理薪資漲幅最高，反映雇主仍亟需大量入門人才。需求雖強，人才資格卻未能同步到位，空缺與在職成長因此並行。
政策介入的重點不是單純增加畢業生，而是讓既有會計專業轉型。新加坡特許會計師公會（ISCA）推動FlexConnect契約人力池，讓照顧假的專業人員能暫時由合格替代者接手，也讓小型事務所維持營運韌性。AIxAccountancy、與五所理工學院及技術教育學院合作的培訓，以及數位資產稽核實務指引，顯示政府正把會計從職業證照制度推向「證照＋技術能力」的雙軌模型。
真正的利益角力發生在人才、客戶與平台之間。四大國際會計師事務所憑品牌、系統與跨境服務能力取得最大營收增量；中型事務所成長12.9%，顯示專業服務市場仍有擠壓四大機會；微型事務所則是唯一營收下滑的類別，轉型門檻、客戶集中度與人才取得能力正在形成規模鴻溝。AI不會只取代會計工作，而會重新分配誰能取得資料、制度信任與高價顧問收入。
新加坡會計業目前呈現「營收成長、職缺未解、職級全面加薪」三者並存，類似金融與專業服務在數位化前的榮景期；但AI帶來的是工作內容重組，而非單純增加職缺。判斷未來三年，不能只觀察營收增速，還要看顧問業務占比、每名員工產值、AI風險服務收入，以及微型事務所的生存率。
01 起因觸發：新加坡會計業2025年營收成長5.1%，新增579個職位，企業顧問與查核服務同步擴張
02 一階傳導：審計、稅務與顧問事務所提高入門人才薪資，逾1,200個職缺持續悬空
03 二階傳散：ISCA串聯院校推動AI培訓、數位資產稽核指引與契約人才池，專業證照價值開始結合技術能力
04 產業重整：基礎帳務自動化與高價值顧問服務分化，四大、中型及微型事務所的市場集中度可能加速改變
05 宏觀終局：會計業可能升級為企業AI治理、數位資產與永續揭露的可信驗證層，影響金融監理與跨境資本市場
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