11月11日美國退伍軍人節，南卡羅來納州退伍軍人事務局（SCDVA）局長、退役少將陶德・麥卡弗里在格林維爾接受WYFF 4專訪，談及退伍軍人Returned後仍面臨的失業、無家可歸與創傷後壓力等問題。
南卡州無家可歸退伍軍人人數雖已下降，但住房困境仍是官方認定的重要挑戰；就業困難與創傷後壓力則被列為主要壓力來源。SCDVA的核心職能包括協助退伍軍人申請福利、宣導政府資源、向州議會倡導維持軍事部署，以及透過就業機會支持退伍軍人。
麥卡弗里強調，退伍軍人應主動申請傷殘津貼與聯邦退伍軍人醫療照護，因為這些權益是服役的一部分。他也指出，部分退伍軍人因不願求助而不主動接觸資源，使服務難以觸及；社區則應主動詢問、退伍軍人並了解其服役經歷，以建立支持網路。
這起事件的核心並非政策攻防，而是「服役承諾」與「退伍後支援」之間的結構性落差。美國軍隊規模在過去數十年持續縮減，退役人數結構改變，部分地區對退伍軍人歷史與需求逐漸陌生，使原本可由熟人網路、國民兵組織與地方服務承接的照護機制變得更脆弱。
退伍軍人最大的矛盾，是社會期待他們以謙遜與獨立完成轉身，卻同時可能受創傷、失业與住房不穩定所困。麥卡弗里將傷殘津貼與醫療照護稱為服役契約的一部分，意味著福利不應被視為施捨；然而，資訊落差、程序複雜、對政府機構的不信任，以及退伍軍人「不願麻煩他人」的文化特性，都可能阻礙他們進入制度。
歷經多輪軍隊縮編與退伍軍人人口結構變化後，美國的退伍軍人議題正由單純的榮譽表彰，轉向一套涉及就業、住房、醫療與心理照護的長期治理。此次SCDVA的發言雖未公布具體規模數據，卻反映出一個結構趨勢：制度並非完全缺席，真正困難的是需求辨識與服務轉介。
整體而言，未來的關鍵不在單一慶典場合是否致敬，而在能否將「社會契約」轉換為可量測的服務結果；真正的退伍軍人政策成功，是降低需求而非擴大宣傳。
01 起因觸發（退伍軍人節官方提醒，暴露住房、就業與心理照護落差）
02 一階傳導（退伍軍人福利申請、地方住房與職業媒合機制承壓）
03 二階擴散（退伍軍人再就業與社區服務需求上升，區域差距擴大）
04 宏觀終局（軍事人力縮減與退伍人口結構改變，重塑地方安全、勞動市場與公共服務配置）
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