維吉尼亞勞動天賦大改革：薪資透明、病假有薪與15美元時薪的結構性轉向

美國維吉尼亞州州長 Abigail Spanberger 於勞動節宣布，過去一年內已簽署多項勞動保護法案，象徵美國州級勞動政策出現結構性典範轉移。其中最受矚目的包括建立州級帶薪家庭與醫療假制度，勞工未來每年可請領最長 12 週的有薪假，用於迎接新生兒、照顧家人或自身康復。

此外，新法亦建立全州帶薪病假制度，全職與兼職員工每工作 30 小時即可累積 1 小時有薪病假，全年上限 5 天；原本就提供有薪病假的企業則可豁免。在最低工資方面，維吉尼亞州已設定明確的調升路徑，預計於 2028 年將時薪推升至 15 美元。

其他重要改革涵蓋薪酬透明度（雇主不得再詢問求職者過往薪資，職缺公告須揭露薪資區間）、強化對工資盜竊（wage theft）的執法力道，以及針對醫療照護人員解除非競爭條款限制。農業勞工納入最低工資保障、居家照護工作者新增加班保護，同為本次改革的核心環節。