香港勞工及福利局攜手香港人才服務辦公室（HKTE）將於2026年3月17日至29日舉辦第二屆「全球人才峰會週」（GTS Week），其中核心的國際人才論壇與CareerConnect招聘博覽會於3月18日至19日在香港會議展覽中心同步登場。本屆峰會規模顯著擴大，除首次延長為期兩週外，更新增9場衛星活動，其中北京大學校長龔旗煌、香港科技大學校長葉禮明、牛津大學高教榮休教授Simon Marginson、杜克昆山大學美方校長John Quelch將齊聚一堂探討教育典範轉移。
技術論壇方面，2010年諾貝爾經濟學獎得主Christopher Pissarides將發表主題演講，商湯科技聯合創辦人林大華、Animoca Brands創辦人蕭逸、Ant International大中華區總經理Venetia Lee等AI與Web3領域指標性人物同台對話。值得關注的是，當日下午將舉行閉門「國家高層次人才樞紐座談會」，邀請中國大陸與澳門特區政府代表與會，顯示香港在國家人才戰略中「超級聯繫人」的角色已從口號進入制度化階段。
這場看似單純的人才峰會，背後其實是中美科技冷戰格局下，香港被迫進行的「雙重戰略錨定」博弈。一方面，香港2025年在IMD世界人才排名中歷史性躍升至亞洲第一，這是後《國安法》時代國際社會對其制度信任度的關鍵修復指標；另一方面，香港正面臨史無前例的「人才流失」與「人才爭奪」雙向壓力——既需阻止本地專業人才北上深圳或新加坡，又要從全球AI人才庫中精準截流。
峰會設計本身即透露出深層矛盾：
最大受益者明顯是港府與北京高層——前者取得施政成績單，後者獲得「一國兩制下人才管道仍通暢」的政治敘事；但最大風險承受者則是香港本地中產與青年專業人才，他們正面對人才通膨、居住成本攀升與向上流動管道收窄的三重擠壓。
回顧歷史，香港1990年代曾以「亞洲國際都會」吸納台灣、东南亚華裔精英，2000年代再以CEPA與QFII吸引跨國金融人才，2010年代靠「優才計畫」補充創科短板；如今GTS週的升級，本質上是第三波人才戰略2.0版本的制度化產物。
綜合判斷：基於諾貝爾獎級別學者的出席、9場衛星活動的延伸設計，以及閉門座談會的制度化安排，基準情境最有可能實現，但極端風險情境的尾部風險不容低估，真正的關鍵觀察指標是2026年下半年香港淨遷入人口數據與高端人才簽證審批通過率。
01 起因觸發：香港2025年IMD世界人才排名躍居亞洲第一，港府藉勢升級GTS週為期兩週旗艦級活動
02 一階傳導：勞福局+HKTE聯手邀請諾貝爾獎得主與北大校長，啟動教育、科技、人才三軌對話
03 二階擴散：閉門「國家高層次人才樞紐座談會」邀中國大陸與澳門官員，制度化香港作為人才超級聯繫人
04 三階輻射：CareerConnect Expo 70家跨國企業進駐，啟動大灣區跨境人才流動加速器
05 宏觀終局：香港定位從「亞洲國際都會」進化為「中國高端人才內外雙循環樞紐」，牽動亞洲人才版圖與中美科技競爭結構
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