菲律賓總統 Ferdinand Marcos Jr. 預計於本週公布下一任首席大法官人選；現任首席大法官 Alexander Gesmundo 將於 11月6日 依強制退休制度年滿70歲而退任。總統通訊辦公室副主任 Claire Castro 表示，司法與律師理事會（JBC）提交的 5名候選人 均具備擔任首席大法官的資格與誠信，總統將自行決定最後人選。
JBC於10月29日將名單交呈總統，候選人包括資深大法官 Marvic Leonen，以及 Alfredo Benjamin Caguioa、Rodil Zalameda、Japar Dimaampao、Jose Midas Marquez 等大法官。依憲法規定，總統須自職缺發生起 90天內 從JBC名單中任命。
Gesmundo於11月5日獲頒 Lakandula 勳章十字大十字級（Bayani），以表彰其司法貢獻；其任期內推動法院營運數位化、律師考試數位化及區域化，並帶領司法體系度過疫情後運作轉型。隨其退任，加上 Amy Lazaro-Javier 預定11月16日退休，菲律賓最高法院本月將出現 兩個職缺。
這項任命表面上是依憲程序進行的最高法院人事交接，實質焦點則在總統、司法人員與司法專業社群之間的權力配置。JBC先篩選候選人、總統再作最終任命 的制度保留了政治與司法間的制衡，但總統仍握有在五名合資格人選中擇一的關鍵權力，因此外界必然關注其提名標準究竟偏向法律資歷、治理能力、改革延續性，或政黨與政策立場。
Gesmundo任內最具制度意義的成果，是把最高法院從傳統紙本與高度集中式管理推向數位化及區域化服務。這項轉型不只涉及資訊設備，更牽涉檔案標準、案件分流、遠距審理、資料安全、司法透明度，以及各地法院對中央系統的基礎能力。數位法院能否真正提升司法效率，取決於新任首席大法官能否將改革從技術導入提升為組織治理。
從利益結構來看，執政黨可藉新任首席大法官影響最高法院的領導風格與政策訊號；律師協會及法律專業團體則關注司法獨立、任命透明度和程序正義；一般民眾與企業更在意審理速度、案件可預測性及取得救濟的實際成本。Gesmundo獲頒勳章，也構成某種制度交接訊號：新政府不僅肯定其個人貢獻，也是在肯定其改革成果，卻不代表既有路線必然會被完整延續。
Gesmundo於2021年4月接任首席大法官，而其提前交接與總統快速公布人選，使這次任命兼具行政延續與制度換代的雙重意義。若將其與司法數位化、律師考試區域化等改革相連，新任領導人最可能面對的不是「是否改革」，而是 如何把試點成果轉為穩定、可稽核且不被地方能力差距稀釋的制度。
01 起因觸發：Gesmundo將於11月6日年滿70歲退休，總統須自JBC五人名單中任命
02 一階傳導：最高法院領導權交接，帶動訴訟政策、法院治理與數位化方向調整
03 二階擴散：法律科技、法院資訊、律師考試與基層司法服務需求重新配置
04 二階擴散：司法獨立、任命透明與數位治理爭議牽動律師協會及公民社會
05 宏觀終局：若法院服務可量化且可靠，司法可預測性與營商環境品質將同步提升
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