印度內閣已批准調整2022年6月推動的Agnipath徵召制度。現行四年期合約仍是基礎，但首批任期即將屆滿的Agniveers中，首輪依績效甄選後未進入常備軍序列的75%，可再延長兩年。
完成六年役期後，願意且符合客觀甄選標準者將獲得第二次轉入常備軍的機會；轉入仍非自動錄取。第一階段仍保留四年期雙軌設計，前25%依績效優先轉為常備軍士官，其餘75%則進入延長役期。
印度國防參謀長N. S. Raja Subramani表示，三軍自制度啟動時即建立集中式資料庫並逐年審查表現，相關檢討已進行約三至四個月。軍方據此向內閣提出延長方案；政策調整反映印度正把原以快速汰選、補充年輕兵力為主的制度，改向六年期分階段甄選與延長吸納。
這項調整表面上是徵召期限延長，實質是印度面對邊境常態化、軍力擴張與基層兵員留用困難後，對人力補充模式的重新校準。Agnipath制度原本希望以四年役期換取大量受訓人力，並讓常備軍在績效排序下吸收約25%的優秀人員；如今政府選擇保留75%的延長役員工，反映印度不再僅追求低成本的兵員輪替，而是把訓練成果、經驗累積與作戰單位成熟度納入考量。
印度調整Agnipath制度，短期是首批人員任期的技術性延長，長期則可能成為印度兵員制度由「四年青年役期」轉向「六年階梯式職業化」的關鍵一步。未來三年，印度軍隊人力補充的核心矛盾，將由「能不能招到人」轉向「能不能留得住人並合理轉正」。
01 起因觸發：首批Agniveers接近四年任期結束，印度軍方完成三至四個月跨軍種檢討並向內閣提出延長方案。
02 一階傳導：75%未進入常備軍序列的役員獲得兩年延長，形成第一層篩選、第二層甄選的雙軌制度。
03 二階擴散：國防預算、常備軍編制、退役管理與青年就業市場受到牽動，裝備維修及後勤需求亦同步增加。
04 宏觀終局：印度軍隊人力結構可能由短期青年役期轉向更長週期的混合兵源制度，影響印中邊境兵力部署與印太安全布局。
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